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招生就业

毕业就业

2016年法学专业就业质量报告

【来源： | 发布日期：2018-01-08 】


2016年法学专业就业质量报告

一、毕业生的规模

法学系2016届毕业生人数为68人。

二、毕业生结构

（一）毕业生的基本情况

法学系2015届毕业生的基本情况如下表。毕业生共68人，分布如下：

表2.1法学系2016届毕业生的基本情况分布

毕业生结构

分类

人数（人）

所占百分比

性别

男

35

51.47%

女

33

48.53%

三、毕业生的就业率构成

人文学院2016届毕业人数为67人，截止11月29日，其中实现就业53人，就业率为79.10%。，毕业生的具体情况与数据参见下图。

图3-1毕业就业率

四、毕业生的就业流向

（一）毕业生行业分布

法学行业分布情况见下表。

表4-1法学毕业生行业分布表

单位行业

人数

占比

合计

68

​

升学与未就业

20

29.41%

农、林、牧、渔业

1

1.47%

制造业

4

5.88%

建筑业

3

4.41%

批发和零售业

2

2.94%

信息传输、软件和信息技术服务业

5

7.35%

金融业

2

2.94%

居民服务、修理和其他服务业

14

20.59%

教育

3

4.41%

公共管理、社会保障和社会组织

14

20.59%

合计

68

100%

根据数据统计，毕业生从事的职业从图中可以看出，从事人数最多的职业大类为居民服务、修理和其他服务业与公共管理、社会保障和社会组织两大类，共占比41.18%；其次是信息产业，占7.35%；制造业，占5.88%；其他行业均不足5% 。

（二）毕业生就业单位的性质分布

表4-2法学毕业生就业单位性质分布表

单位性质

人数

比例

合计

68

100.00%

机关

12

17.65%

中初教育单位

1

1.47%

其他事业单位

2

2.94%

国有企业

2

2.94%

三资企业

2

2.94%

其他企业

24

35.29%

国家基层项目

1

1.47%

地方基层项目

3

4.41%

待就业

13

19.12%

不就业拟升学

1

1.47%

其他暂不就业

1

1.47%

自主创业

1

1.47%

升学

5

7.35%

根据毕业生数据统计，分析了解就业单位的情况。从表中可以看出，吸纳了最多毕业生的用人单位是私有企业，占比35.29%；机关单位占比为17.65%；升学占比7.35%，其他性质单位均较低 。

（三）毕业生就业地域分布

表4-3法学毕业生就业地域分布表

就业地域

人数

占比

合计

68

100.00%

​

1

1.47%

河北省

1

1.47%

上海市

1

1.47%

安徽省

2

2.94%

福建省

1

1.47%

河南省

1

1.47%

湖北省

56

82.35%

湖南省

1

1.47%

云南省

1

1.47%

甘肃省

2

2.94%

新疆维吾尔自治区

1

1.47%

根据数据统计，大部分毕业生在湖北省就业，占比率达82.35%；其他省市分布较少。

五、毕业生就业质量分析

本次回收调查问卷共23分，占毕业生总人数的41%

1.毕业生薪资水平

图5-1毕业生薪资水平柱状图

由上图可以看到大部分毕业生薪资水平在3000至4000元之间。

2.毕业生工作与专业相关度

图5-2 毕业生工作与专业相关度饼状图

由上图可以看到一部分的毕业生的工作与专业相关性强，大部分是一般相关，少数毕业生的工作与专业不相关。

3.毕业生职业期望吻合度

图5-3毕业生至今换过工作单位次数

由上图可以看到大部分毕业生至今都没有换过工作。

4.毕业生就业现状满意度

图5-4毕业生就业满意度饼状图

由上图可以看到大部分毕业生对目前的工作持满意态度。

2016届就业特点及原因分析

从数据中反映出，法学专业就业率仍保持稳定，在80%左右，下降较多，考研录取比例只有7.64%，进入机关和基层人数还是占有较大比例，进入企业工作的人数有所增加。 

分析: 1、我院考研自2011年取得较好成绩以来，考研人数逐年增加，但因备考全国司法考试与考研准备时间有冲突，多数同学只能选其一，很多同学在备考中摇摆不定，对考研结果有一定影响。大多数同学选择参加司法考试而放弃考研。2、报考公务员、选调生的同学每年都很多，同学们不停参加各类考试，积累经验，但缺乏指导和培训，录取比例一直不是很高。3、就业率逐渐下降，经过调查了解，目前独生子女越来越多，家长支持和鼓励同学们继续考研，考公务员，“慢就业”情况越来越多，导致当年就业率上不去。 

六、存在的问题和采取的措施

1、在理工为主的院校，针对文科专业学生职业生涯规划不足。在就业、考研等毕业去向选择上，盲从的现象比较普遍，为考研而考研，为就业而就业。这种情形已不是毕业生就业工作能解决的问题，只有从大一开始，加强教育，加强引导，才能帮助他们树立正确的求职择业观。

   2、我院学生司考通过率一直很高，通过司考的同学都想从事本专业工作，都想进公、检、法系统，部分毕业生的就业观念没有随着新形势有明显的改变。“先就业，再择业”的就业观念还没有牢固树立，家长的意见和要求对学生就业选择影响较大，导致同学们都拼命考研、考公务员等，一年考不上再来一年。

3．因我校是工科类学校，用人单位进校招我系毕业生的较少，学生参加校园招聘会基本上解决不了就业问题，越是招聘会对法学专业需求量少，同学们越是对招聘会都不“感冒”，形成恶性循环，即使来了好单位，有好机会也被大家错失了，这样给学生就业带来了一定的困难。

4、就业工作中我们发现门槛越低的岗位同学们反而没有兴趣，特别是村官、参军等相关政策的宣传，同学们都不是很感兴趣，报名不积极，死等公务员等相关考试结果，从而错过最后的机会。

针对以上存在问题，我院专门召开多次就业工作专题会，将论文指导与就业指导结合，点对点给毕业生进行就业指导，做好同学们思想工作，转变就业观念，调整思路，特别是鼓励大家服务基层、服务农村等就业机会一定不能放弃，利用专业老师，班干部、院领导实行责任制，齐抓共管，群策群力，提高就业率和就业质量。 

 

人文学院 

                                                                 2016.12

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